Soziale Inklusion

Wavin verfügt über 45 Produktionsstätten in der ganzen Welt. Viele davon befinden sich in Regionen, vor allem in Lateinamerika, in denen es an Trinkwasseranlagen, Abwassersystemen und anderen wichtigen Infrastrukturen mangelt.

Wavin ist bestrebt, solche Regionen bei der Entwicklung dieser Grundbedürfnisse zu unterstützen. Die Schaffung positiver Auswirkungen für die Gemeinschaft führt zu mehr Wohlstand in der Region und zu einem Anstieg des lokalen Unternehmertums. Dies ermöglicht es Wavin, motivierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, deren Familien zu unterstützen und gleichzeitig stabile Bedingungen rund um die Produktionsstätte zu sichern. Gleichzeitig ist sich Wavin der Bedeutung einer vielfältigen Zusammensetzung seiner Belegschaft bewusst. Als internationales Unternehmen verfügen wir automatisch über eine internationale und kulturell vielfältige Belegschaft. Bei der Einstellung und Beförderung von Mitarbeitern setzt sich Wavin für eine Unternehmenskultur der Integration und Gleichberechtigung ein, die Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, Religion, sexuelle Orientierung und Identität sowie Alter einbezieht.

Ziele:

• Ausweitung der Wasserfondsprojekte - von der Verteilung und Installation von Bewässerungskits auf 9 Standorte (2025).
• Erhöhung der Zahl der Freiwilligen- und Spendenprojekte in Lateinamerika und EMEA auf 52 Standorte (2025).
• Erhöhung des Anteils der Einstellungen aufgrund von Vielfalt in der gesamten Organisation auf 40 % (2025).
• Erhöhung der Zahl der WASH'N-Standorte (Wasser, Sanitärversorgung, Hygiene und Ernährung) auf 16 (2025).
• Einführung einer standardisierten Datenerfassung und Durchführung von Folgenabschätzungen.