Sosial inkludering
Å være et internasjonalt selskap gir automatisk en internasjonal og kulturelt mangfoldig arbeidsstyrke. Gjennom vår ansettelsesprosess og forfremmelser internt er Wavin forpliktet til å fremme en bedriftskultur med inkludering og likeverd – som omfatter rase, etnisitet, kjønn, religion, seksuell legning og identitet og alder. Wavin er opptatt av å støtte slike regioner i utviklingen av disse grunnleggende behovene. Å skape en positiv innvirkning for samfunnet resulterer i mer velstand i området og en økning i lokalt entreprenørskap. Det gjør det mulig for Wavin å tiltrekke seg og oppnå motiverte ansatte, støtte familiene deres samtidig som de sikrer stabile forhold rundt produksjonsanlegget. Samtidig er Wavin klar over relevansen av en mangfoldig sammensetning av arbeidsstyrken.
Våre mål
- Utvid vannfondsprosjekter – fra distribusjon og installasjon av vanningssett til 9 steder (2025)
- Øk frivillighets- og donasjonsprosjekter i Latin-Amerika og EMEA til 52 lokasjoner (2025)
- Forbedre ansettelsesraten for mangfold i hele organisasjonen til 40 % (2025)
- Øk antallet WASH’N-steder (vann, sanitær, hygiene og ernæring) til 16 (2025)
- Innføre implementering av standardisert datainnsamling og gjennomføre konsekvensutredninger.
Bedre tilgang til grunnleggende menneskelige behov
For å sikre bærekraftig vekst av Guachené i Colombia, er utdanning av barn avgjørende. Oppdag hvordan vi støtter utviklingen av lokale leverandørprogrammer for å drive entreprenørskap i regionen.
Tjue år med teamarbeid
For å nå bærekraftsmålene er det viktig å bygge strategiske allianser med privat sektor. I samarbeid med UNICEF og Orbia Community hjelper vi sårbare samfunn med å få tilgang til håndvask og ernæringsopplæring.