Integrazione sociale

Wavin dispone di 45 impianti di produzione in tutto il mondo. Molti di questi hanno sede in regioni, principalmente in America Latina, dove mancano impianti di acqua potabile, sistemi fognari e altre infrastrutture cruciali.

Wavin desidera sostenere tali regioni nello sviluppo di questi bisogni fondamentali. La creazione di un impatto positivo per la comunità si traduce in una maggiore prosperità nell'area e in un aumento dell'imprenditorialità locale. Consente a Wavin di attrarre e raggiungere dipendenti motivati, sostenere le loro famiglie garantendo condizioni stabili intorno all'impianto di produzione. Allo stesso tempo, Wavin è consapevole dell'importanza di una diversa composizione della sua forza lavoro. Essere un'azienda internazionale fornisce automaticamente una forza lavoro internazionale e culturalmente diversificata. Attraverso il nostro processo di assunzione e le promozioni dei dipendenti, Wavin si impegna a promuovere una cultura aziendale di inclusione e uguaglianza, abbracciando razza, etnia, genere, religione, orientamento e identità sessuale ed età.

Obiettivi:

• Espandere i progetti del fondo idrico - dalla distribuzione all'installazione di kit di irrigazione a 9 stabilimenti (2025).
• Aumentare i progetti di volontariato e le donazioni in America Latina ed EMEA a 52 località (2025).
• Migliorare il tasso di assunzione della diversità in tutta l'organizzazione al 40% (2025).
• Aumentare a 16 il numero degli stabilimenti WASH’N (Water, Sanitation, Hygiene & Nutrition) (2025).
• Introdurre l'attuazione della raccolta di dati standardizzati e condurre valutazioni d'impatto.