Inclusion sociale

Wavin possède 45 sites de production dans le monde. Beaucoup sont situés dans des régions où les installations d'eau potable, les systèmes d'égouts et d'autres infrastructures essentielles font défaut, principalement en Amérique latine.


Wavin tient à soutenir ces régions dans le développement pour satisfaire ses besoins fondamentaux. La création d'un impact positif pour la communauté entraîne une plus grande prospérité dans la région et une augmentation de l'esprit d'entreprise local. Wavin attire et conserve ainsi des employés motivés, en soutenant leurs familles tout en garantissant des conditions stables autour du site de production. De plus, Wavin est conscient de l'importance de la diversité au sein de ses salariés. Le fait d'être une entreprise internationale implique automatiquement une main-d'œuvre internationale et culturellement diversifiée. Par le biais de notre processus d'embauche et des promotions des employés, Wavin s'engage à favoriser une culture d'entreprise d'inclusion et d'égalité - sans distinction de race, d'ethnie, de sexe, de religion, d'orientation, d'identité sexuelle ou d'âge.

Nos objectifs :

• Développer les projets du Fonds pour l'eau - en distribuant et en installant de kits d'irrigation sur 9 sites d'ici 2025
• Augmenter les projets de volontariat et de dons en Amérique latine et dans la région EMEA à 52 sites en 2025
• Miser sur la diversité dans notre recrutement
• Augmenter le nombre de sites WASH'N (Eau, Assainissement, Hygiene et Nutrition) à 16 d'ici 2025
• Introduire la mise en œuvre d'une collecte de données normalisée et réaliser des évaluations d'impact