Włączanie społeczne

Wavin posiada 45 zakladów produkcyjnych na całym świecie. Wiele z nich znajduje sie w regionach, głównie w Ameryce Łacińskiej, gdzie brakuje instalacji wody pitnej, kanalizacji i innej kluczowej infrastruktury.



Wavin chętnie wspiera takie regiony w zaspokajaniu tych podstawowych potrzeb. Wywieranie pozytywnego wpływu na społeczność skutkuje większym dobrobytem w regionie i  wzrostem lokalnej przedsiębiorczości. Umożliwia też firmie Wavin przyciągnięcie i pozyskanie zmotywowanych pracowników i wsparcie ich rodzin przy jednoczesnym zapewnieniu stabilnych warunków w zakładzie produkcyjnym. Firma Wavin jest ponadto świadoma znaczenia zróżnicowanego zespołu swoich pracowników. Międzynarodowy profi firmy automatycznie przekłada się na międzynarodową i zróżnicowaną kulturowo kadrę. Za pośrednictwem procesów rekrutacji i awansów pracowników firma Wavin angażuje się w promowanie kultury korporacyjnej opartej na otwartościi równości obejmującej rasę, pochodzenie etniczne, płeć, religię, orientację i tożsamość seksualną oraz wiek.

Cele:

• Rozbudowa projektów funduszu wodnego – od dystrybucji i montażu zestawów nawadniających do 9 zakładów (2025)
• Objęcie projektami wolontariatu i darowizn 52 lokalizacji w Ameryce Łacinskiej i EMEA (2025)
• Podniesienie wskaźnika zróżnicowania wśród osób zatrudnianych w całej organizacji do 40% (2025).
• Podniesienie wskaźnika zróżnicowania  w zatrudnianiu pracowników w całej organizacji do 40% (2025).
• Zwiększenie liczby lokalizacji objętych działaniami WASH’N (w zakresie dostępu do wody, urządzeń sanitarnych, środków higieny i żywności) do 16 (2025).
• Wprowadzenie w życie ujednoliconego gromadzenia danych i przeprowadzanie ocen wpływu.