Inclusión Social

Wavin tiene 45 plantas de producción en todo el mundo. Muchas de ellas están situadas en regiones, principalmente de América Latina, donde faltan instalaciones de agua potable, sistemas de alcantarillado y otras infraestructuras cruciales.

Wavin tiene gran interés en apoyar a estas regiones en el desarrollo de estas necesidades básicas. La creación de un impacto positivo para la comunidad se traduce en una mayor prosperidad en la zona y un aumento del espíritu empresarial local. Permite a Wavin atraer y mantener a empleados motivados, apoyar a sus familias y garantizar unas condiciones estables en torno a la planta de producción. Al mismo tiempo, Wavin es consciente de la relevancia de una composición diversa de su plantilla. Ser una empresa internacional proporciona automáticamente una plantilla internacional y culturalmente diversa. A través de nuestro proceso de contratación y promoción de empleados, Wavin se compromete a fomentar una cultura corporativa de inclusión e igualdad, que abarque raza, etnia, género, religión, orientación e identidad sexual y edad.

• Ampliar los proyectos del fondo para el agua: de la distribución e instalación de kits de riego a 9 lugares (2025).
• Aumentar los proyectos de voluntariado y donaciones en Latinoamérica y EMEA hasta 52 lugares (2025).
• Mejorar la tasa de contratación de diversidad en toda la organización hasta el 40% (2025).
• Aumentar el número de centros WASH'N (Agua, Saneamiento, Higiene y Nutrición) a 16 (2025).
• Introduce the implementation of standardized data collection and conduct impact assessments.