Sociale inclusie

Wavin heeft 45 productiefaciliteiten over de hele wereld. Veel van deze faciliteiten bevinden zich in regio's, voornamelijk in Latijns-Amerika, waar drinkwatervoorzieningen, rioleringssystemen en andere essentiële infrastructuur achterblijven.

Wavin is erop gebrand om dergelijke regio's te ondersteunen bij de ontwikkeling van deze basisbehoeften. Het creëren van een positieve impact op de gemeenschap resulteert in meer welvaart in het gebied en een toename van lokale ondernemerschap. Dit stelt Wavin in staat om gemotiveerde werknemers aan te trekken en te behouden, ondersteunt hun families en zorgt voor stabiele omstandigheden rondom de productiefaciliteit. Tegelijkertijd is Wavin zich bewust van het belang van een diverse samenstelling van haar personeelsbestand. Als internationaal bedrijf beschikt Wavin automatisch over een internationale en cultureel diverse werknemersgroep. Via ons wervingsproces en de promotie van werknemers zet Wavin zich in voor het bevorderen van een bedrijfscultuur van inclusie en gelijkheid - waarin ras, etniciteit, geslacht, religie, seksuele geaardheid en identiteit, en leeftijd omarmd worden.

Doelstellingen:

• Uitbreiding van waterfondsenprojecten - van distributie en installatie van irrigatiesets naar 9 locaties (2025).

• Toename van vrijwilligerswerk en donatieprojecten in Latijns-Amerika en EMEA naar 52 locaties (2025).

• Verbetering van de diversiteit in het aannemen van personeel in de hele organisatie tot 40% (2025).

• Toename van het aantal WASH’N (Water, Sanitation, Hygiene & Nutrition) locaties naar 16 (2025).

• Implementatie van gestandaardiseerde gegevensverzameling en uitvoeren van impactbeoordelingen introduceren.