Sociālā integrācija

Uzņēmumam Wavin pieder 45 ražotnes visā pasaulē. Vairums no tām atrodas reģionos, galvenokārt Latīņamerikā, kur pārvietojamas ūdens būves, kanalizācijas sistēmas un cita nozīmīga infrastruktūra attīstās lēni.

Wavin ir ieinteresēts atbalstīt šādus reģionus to pamatvajadzību pieejamības attīstībā. Kopienu ietekmējot pozitīvi, reģions kļūst labklājīgāks un plaukst vietējā uzņēmējdarbība. Tas palīdz Wavin piesaistīt un rast motivētus darbiniekus, atbalstīt to ģimenes, vienlaikus nodrošinot stabilus apstākļus ap ražotni. Wavin apzinās arī sava darbaspēka daudzveidīguma svarīgumu. Esot starptautiskam uzņēmumam, automātiski tiek iegūts starptautisks un kultūras ziņā daudzveidīgs darbaspēks. Pieņemot darbā jaunus darbiniekus un paaugstinot darbiniekus amatā, Wavin ir apņēmies veicināt iekļaujošu un vienlīdzīgu uzņēmējdarbības kultūru, apvienojot cilvēkus, neskatoties uz rasi, tautību, dzimumu, reliģisko pārliecību, seksuālo orientāciju, identitāti un vecumu.

Mērķi:

• Paplašināt ūdens fonda projektus – sākot ar irigācijas komplektu izplatīšanu un uzstādīšanu deviņos objektos (2025.).
• Vairot brīvprātīgā darba un ziedojumu projektus Latīņamerikā, Eiropas, Tuvo Austrumu un Āfrikas reģionā 52 vietās (2025.).
• Uzlabot no jauna pieņemtu darbinieku daudzveidības rādītājus visā organizācijā līdz 40 % (2025.).
• Palielināt ūdens, sanitāro, higiēnas un uztura objektu skaitu līdz 16 (2025.).
• Ieviest datu standartizētu vākšanu un veikt ietekmes novērtējumus.