Socialinė integracija

Wavin turi 45 gamyklas visame pasaulyje. Daugelis jų yra regionuose, daugiausia Lotynų Amerikoje, kur trūksta geriamojo vandens įrenginių, kanalizacijos sistemų ir kitos svarbios infrastruktūros.

Wavin nori padėti tokiems regionams plėtoti šiuos pagrindinius poreikius. Sukūrus teigiamą poveikį bendruomenei, vietovė klestės daugiau ir padidės vietos verslumas. Tai leidžia Wavin pritraukti ir pasiekti motyvuotus darbuotojus, išlaikyti jų šeimas ir užtikrinti stabilias sąlygas gamykloje. Be to, Wavin suvokia įvairios savo darbo jėgos sudėties svarbą. Būdama tarptautine įmone automatiškai sukuriama tarptautinė ir kultūriškai įvairi darbo jėga. Įdarbindama darbuotojus ir skatindama darbuotojus, Wavin yra įsipareigojusi puoselėti įmonės įtraukimo ir lygybės kultūrą – atsižvelgti į rasę, etninę kilmę, lytį, religiją, seksualinę orientaciją ir tapatybę bei amžių.

Tikslai:

• Plėsti vandens fondo projektus – nuo laistymo rinkinių platinimo ir įrengimo iki 9 vietų (2025 m.).
• Padidinti savanorystės ir donorystės projektus Lotynų Amerikoje ir EMEA iki 52 vietų (2025 m.).
• Padidinti įvairaus pobūdžio samdymo rodiklį visoje organizacijoje iki 40 % (2025 m.).
• Padidinti WASH’N (vanduo, sanitarijos, higienos ir mitybos) vietų skaičių iki 16 (2025 m.).
• Įdiegti standartizuotą duomenų rinkimą ir atlikti poveikio vertinimus.