Társadalmi befogadás

A Wavinnak 45 gyártóüzeme van szerte a világon. Ezek közül sok olyan régiókban található, főleg Latin-Amerikában, ahol hiányoznak az ivóvíz-létesítmények, a csatornarendszerek és más alapvető infrastruktúra.

A Wavin szívesen támogatja az ilyen régiókat ezen alapvető szükségletek fejlesztésében. A közösségre gyakorolt pozitív hatás növeli a térség jólétét és a helyi vállalkozói kedv növekedését. Lehetővé teszi a Wavin számára, hogy motivált alkalmazottakat vonzzon, támogassa családjukat, miközben stabil körülményeket biztosít a gyártóüzem körül. Ugyanakkor a Wavin tisztában van a munkaerő változatos összetételének fontosságával. Nemzetközi cég lévén automatikusan nemzetközi és kulturálisan sokszínű munkaerővel számolunk. Felvételi folyamatunkon és munkavállalói előléptetéseinken keresztül a Wavin elkötelezett a befogadás és az egyenlőség vállalati kultúrája mellett – a faj, az etnikai hovatartozás, a nem, a vallás, a szexuális irányultság és identitás, valamint az életkor figyelembevételével.

• A vízalap projektjei bővítése – az öntözőkészletek kiosztásától és telepítésétől 9 telephelyig (2025).
• Az önkéntességi és adományozási projektek növelése Latin-Amerikában és az EMEA-ban 52 helyszínen (2025).
• Változatos hátterű munkaerő-felvételi arány növelése az egész szervezetben 40%-ra (2025).
• A WASH’N (víz, közegészségügy, higiénia és táplálkozás) oldalak számának 16-ra növelése (2025).
• Standardizált adatgyűjtés bevezetése és e folyamat hatásainak vizsgálata.