Inclusión Social

Wavin tiene 45 plantas de producción en todo el mundo. Muchas se encuentran en regiones de América Latina principalmente, donde faltan instalaciones de agua potable, sistemas de alcantarillado y otras infraestructuras fundamentales.

Wavin está interesada en apoyar a dichas regiones en el desarrollo de esas necesidades básicas. Crear un impacto positivo para la comunidad resulta en una mayor prosperidad en el área y en un aumento en el emprendimiento local. Permite que Wavin atraiga y retenga empleados motivados, que apoye a sus familias y garantice condiciones estables en las instalaciones de producción. Al mismo tiempo, Wavin está consciente de la importancia de tener una composición diversa en su plantilla. Ser una empresa internacional proporciona automáticamente una fuerza laboral internacional y culturalmente diversa. Por medio de nuestro proceso de contratación y promociones de empleados, Wavin se compromete a fomentar una cultura corporativa de inclusión e igualdad – englobando raza, etnia, género, religión, orientación sexual e identidad, así como edad.

Objetivos:

• Ampliar proyectos del fondo hídrico – desde la distribución e instalación de kits de riego a 9 plantas (2025).
• Incrementar los proyectos de voluntariado y donación en Latinoamérica y EMEA para 52 lugares (2025).
• Mejorar la tasa de contratación de diversidad en toda la organización al 40% (2025).
• Aumentar el número de plantas WASH'N – por sus siglas en inglés - (Agua, Saneamiento, Higiene y Nutrición) a 16 (2025).
• Introducir la implementación de la recopilación de datos estandarizados y realizar evaluaciones de impacto.