Inclusão Social

A Amanco Wavin possui 45 instalações de produção em todo o mundo. Muitos deles estão baseados em regiões, principalmente na América Latina, onde faltam instalações de água potável, sistemas de esgoto e outras infraestruturas cruciais.

A Amanco Wavin está empenhada em apoiar essas regiões no desenvolvimento dessas necessidades básicas. Criar um impacto positivo para a comunidade resulta em mais prosperidade na área e aumento do empreendedorismo local. Isso permite que a Wavin atraia e conquiste funcionários motivados, apoie suas famílias e, ao mesmo tempo, garanta condições estáveis ​​em torno da instalação de produção. Ao mesmo tempo, a Wavin está ciente da relevância de uma composição diversificada de sua força de trabalho. Ser uma empresa internacional fornece automaticamente uma força de trabalho internacional e culturalmente diversa. Por meio de nosso processo de contratação e promoção de funcionários, a Wavin está empenhada em promover uma cultura corporativa de inclusão e igualdade – abrangendo raça, etnia, gênero, religião, orientação e identidade sexual e idade.

Metas:

• Expandir projetos de fundos de água – desde a distribuição e instalação de kits de irrigação até 9 locais (2025).
• Aumentar os projetos de voluntariado e doação na América Latina e EMEA para 52 localidades (2025).
• Melhorar a taxa de contratação de diversidade em toda a organização para 40% (2025).
• Aumentar o número de locais WASH'N (Água, Saneamento, Higiene e Nutrição) para 16 (2025).
• Introduzir a implementação da coleta padronizada de dados e realizar avaliações de impacto.